发布时间：1970-01-01 08:00:00
发布者：竞技宝平台官方
总会有人因为种种原因离职，公司往往需要尽快填补，这样一个时间段就会为了填补岗位空缺，适当放宽要求，入职流程也会更快。其次，一些公司会在年底进行业务规划和战略调整，为新一年的发展提前储备人才，这就从另一方面代表着有新机会产生，不过这部分机会很少。
2️⃣竞争没那么激烈大多数求职者都选择在年初或春招时跳槽，导致年底的求职市场相对冷清。这在某种程度上预示着，同样的岗位，你的竞争者可能少了大半，面试成功率自然就上去了！年后，会有更多有实力的人跟你竞争，虽然岗位多，但是竞争更大，企业也可以慢慢挑。
1️⃣投递要大胆，同时也要精准年底求职替补岗偏多，而且需求偏急，岗位的工作职责往往非常明确，因此会很关注匹配度，这样一个时间段，就要注重精准投递，总结自己的工作经验、优势等等。
2️⃣针对不一样岗位，一直在优化简历简历方面，能够准确的通过不同岗位工作职责要求修改自已的简历，结合过去自己负责内容、项目，与岗位要求，调整简历突出得重点部分，不要偷懒，一份简历疯狂海投，有目标性地去投递。
3️⃣面试准备，一定要具有针对性首先，一定要求了解目标公司，包括行业地位、所做业务等等。然后，基于岗位JD，分析岗位的目标与核心，以及该岗位要求应聘者具备的工作关键能力，根据自身的需求的能力，着重准备自己过去工作经历中，哪些部分能体现我们掌握这些能力，让对方相信我们完全有能力胜任岗位。
