发布时间：1970-01-01 08:00:00
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根据工作实际要，河南才港人力资源服务有限公司受公司委托，招聘派遣工作人员5名，具体要求公告如下：
根据业务发展需求评估，拟招聘如下人员：国际交流部2名，战略发展部2名，研发设计部1名。具体招聘岗位、人数、职责及资格条件等详见《公开招聘专业方面技术人员一览表》。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德;
5.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业相关知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照招聘单位要求及时到岗工作。
1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到党纪政务处分影响正常使用的;
2.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、被开除中国党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.因个人原因，曾导致所在就职机构生产经营出现重大损失、安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的;
招聘流程为招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-开具无犯罪记录证明-公示-聘用，各环节均采用淘汰制的形式进行。具体实施流程如下：
由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。
1.每人限报1次，合乎条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。
。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。
结合各岗位要求做简历筛选，重点审查应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件相不相符。资格审核检查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。
，实行纸笔考试的方式。2.分岗位类别按照成绩排名，确定面试人员名单，报公司审定后发送面试通知。
面试时间拟定为9月30日，面试采取半结构化方式来进行，按不低于1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低比例要求，但不能低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。
按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据最终成绩排名确定体检人员。体检不合格或自动放弃的人员取消考察资格，并按照成绩排名择优递补，确定拟考察的人员名单。体检由河南才港统一组织，费用由应聘人员自理。
根据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定拟录用对象，由本人开具无犯罪记录证明。
根据最终成绩和体检等情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为3个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，经公司研究审议通过后，通知才港公司办理聘用手续。
(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。
(二)拟聘用人员与河南才港人力资源服务有限公司签订劳动合同，工资待遇按照公司的薪酬管理办法执行。
(三)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(五)此次招聘过程坚持“公平、公正、公开”原则，接受相应单位及部门的监督。
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