发布时间：1970-01-01 08:00:00
发布者：竞技宝平台官方
2022年6月，根据市委、市政府《南昌市属国有企业整合重组方案文件》精神，以现南昌市政公用投资控股有限责任公司为基础，划入其他市属国有企业的环保、农业、林业、粮食类等各级企业，定位为以水务、环保和现代农业等为主业的省内大型产业投资公司。
按照“1+4+N”产业投资体系重塑管理架构，建立了“一个强总部”，对战略发展、资源配置、资本运作、监督考核等重大事项做集中决策，组建“四大产业集群”，即公用事业集群、金融投资集群、现代农业集群和工程地产集群，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，秉承为人民服务企业宗旨，全方面推进企业高水平质量的发展，为南昌经济社会发展贡献市政力量。
因工作需要，南昌市政公用有限公司面向社会公开招聘工作人员。现将招聘有关事项公告如下。
3.符合应聘岗位要求的学历学位，专业，年龄，职业资格条件，以及具有岗位所需的专业相关知识和业务技能;
5.学历要求，指经全日制（统招）高校毕业取得；以国外学历学位报考的，应于报名截止日前取得教育部留学认证；
6.年龄、工作经历计算截止日期为2024年5月31日，年龄要求35周岁以下，即为1988年5月31日以后出生，其他类推;全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；
7.招聘岗位条件中的专业要求参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（以下简称“指导目录”），报名人员所学专业名称必须与招聘岗位要求相同；若报名人员所学专业未列入指导目录的，可以再一次进行选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供说明材料，如：招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等，由招聘单位在资格复审阶段按有关法律法规进行专业认定。
除指导目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
1.岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。
2.本次招聘根据岗位要求，设立不同考核类别，详见附件《岗位招聘计划表》中相应栏目。
4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的人员；
5.按照《南昌市市属国有企业员工招聘管理办法》和相关人事管理回避规定，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的；
招聘工作实行统一管理、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照在线报名、笔试（专业考核）、资格审核检查、面试、体检、公示等程序进行。
1.报名时间：5月31日9:00至6月14日17:00。逾期不再受理报名。
2.报名方式：本次招聘采取在线报名方式来进行，报名人员在规定的时间内，可登录江西人才服务网（），通过“招录专栏”-“考试列表”栏目选择相应招聘专题进行报名，如实填报信息并上传附件材料。
请报名人员保持所留联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看报名系统反馈并按要求做的，后果由其本人自行承担。
2.本次岗位招聘计划人数与报名完成人数比例未达1:3的岗位，相应调减或取消岗位计划数。因比例不足而取消的岗位，此岗位报名完成人员可改报其他满足岗位条件的岗位，具体另行通知。
（1）笔试采用闭卷方式来进行。笔试科目为《综合知识》，其中，考核内容中职测部分参照事业单位公开招聘笔试《职业能力倾向测验（A类）》大纲要求，写作部分为文案、公文及写作能力考核；其他专业部分参照职业资格考试大纲要求或岗位要求的专业综合知识能力。卷面总分均为100分，考试时间见准考证。
（2）专业考核采用纸笔作答或上机实操或现场答辩等方式来进行。满分100分，考试时间见准考证。专业考核分数未达60分以上的，不予进入后续环节。
4.根据笔试（专业考核）成绩从高到低的顺序，确定入围后续环节人选：计划数为1人的，以1:3确定;计划数为2人的，以1:2.5确定;计划数为3人的，以1:2确定。末位成绩同分的，一并进入。如比例不足时，组织现有合格人员（笔试成绩有效者、专业考核成绩60分以上者）均进入后续环节。
本次招聘实行诚信报名制度，资格审核检查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。
2.面试方式及内容：面试采取半结构化方式，总分100分。面试内容为对考生的综合素养进行考核。
面试流程按照5分钟结构化答题、10分钟专业答题、5分钟考官提问（追问）的流程进行。提问（追问）由现场主考官根据真实的情况确定。
3.面试设立合格分数线分），未达合格分数线者不进行成绩合成、排名，且不予进入后续环节。
笔试成绩、专业考核成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按综合总成绩从高到低排名，以岗位计划数1:1的比例确定入围体检人员。综合总成绩相同的，以岗位招聘计划表中优先条件符合情况、学历高低、面试成绩高低依次确定排名顺序。
2.体检标准参照公务员录用体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由所属各用人单位承担。体检如需复查的，复查费用由体检对象自理。复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。
在线报名、笔试（专业考核）、资格审核检查、面试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单并进行公示。
经公示无异议者，按相关规定办理拟聘用手续，依法签订劳动合同。薪酬待遇见岗位招聘计划表相应处，具体由各用人单位按照本单位相关规定按岗定薪。
1.本次招聘不指定考试参考书和教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.因资格审核检查放弃、资格不符而产生的缺额，在相应岗位笔试（专业考核）成绩有效者中按分数高低排序，递补1次，无适合递补人员时，现有合格人员均进入后续环节；因体检不合格或自动放弃体检而产生的缺额，由招聘领导小组办公室根据综合总成绩与工作实际，确定是不是递补，并另行公告结果。体检之后的环节所产生的缺额不再递补。
3.招聘领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
